开源之道(2016.7.10)

SD Times 新闻集锦:2016年7月8号;以文化吸引人才的简要指南

声明:本博客言论,仅代表我自己,不管任何其它!


文章点评

SD Times 新闻集锦:2016年7月8号

原文链接:SD Times news digest: July 8, 2016

适兕点评:

吐槽模式开启。其实每天我都懒得去看这样的文章,中文的开源中国、InfoQ中国一般都会报道,比如微软开源了它旗下的人工智能平台、FaceBook开源了无线平台,……等等,每天都有很多项目在开源,让人眼花缭乱!这是一个开源的时代,项目开源是默认选项!

当某种行为称为一种常态的时候,人们的眼光和关注点,将会转移到具体的细节部分。比如开源的纯粹度?是否是伪开源?除了代码之外,如设计、文档、流程等是否开源?团队的透明度如何?交流方式?等等成为了人们关注的对象。人们会更加的注重质量!

所以开源之道,将会成燎原之势。

以文化吸引人才的简要指南

原文链接:A brief guide to hiring with culture in mind

适兕点评:

开放、透明、协作、快节奏、变化频繁…… ,亲爱的读者,你可以利用几个词来形容一下你所在公司的文化吗?先暂时抛开开源,纵观所有成功的公司,人才是其一个重要的必要条件。失败的公司可能有各种各样的原因,但是人的缺失恐怕要排列到前三甲!话说“重赏之下、必有勇夫。”但是在没有钱的情况下,还想考虑凝聚力、战斗力、高效的运作。文化招聘乃重要的方法论之一。从我个人来讲,文化本身是非常吸引我的一个主题

本文我会翻译,请关注我的人稍等几日。另外本文可以读出的信息有下面几点:

  1. opensource.com 上的开源之道总结:Open Source Way 我的布道来源。
  2. 文化始终是一件高逼格的事情,比如作者所举的例子,是福布斯的作者的观点:Adam Grant的采访
  3. 作者并非是红帽主管人力的,而是一名开源布道师和社区经理。嗯,这是我理想中的职位,可惜在国内一般公司是不会设置这个岗位的,包括标榜开源的公司!